Уже много раз пытался объяснить что такое ACM. Вот еще одна попытка. Теперь для тех кто знает что такое GTD.

GTD изначально был придуман для личной организации дел. И по праву заслужила популярность и признание среди множества успешных людей во всем мире.

Теперь представьте эту же идею для организации, которая состоит из отделов и множество сотрудников.

Да, каждый сотрудник вправе использовать личную GTD-систему, которую он придумал. Но часть ее так или иначе может быть переплетена с ACM. И это дает ряд существенных преимуществ:

1. отсутствие двойного ввода данных (один ввел дело, второму уже вводить нет нужды)

2. история работы над делом

3. накопление знаний и возможность их обмена

4. статистики, можно смотреть KPI в различных разрезах и оценивать эффективность как организации в целом, так и ее подразделений по отдельности.

Согласитесь, что при использовании личной GTD, все эти особенности теряются…

GTD и ACM очень похожи.

Алгоритм обработки «Входящих» у них один и тот же

Это может показаться особенным в начале, но при глубоком знакомстве с обеими идеологиями, понимаешь что это вполне естественно.

Одни и те же мифы

Мифы свойственные GTD с точки зрения одного человека, также распространяются и на ACM с точки зрения организации. Почитать про них можно тут.